改革是時代的呼喚、人民的期盼，是推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。

　　惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。去年以來，濱海區(qū)按照關于深化機構和行政體制改革要求，迎難而上、知難而進，在機構整合、崗位聘任、績效考核、薪酬激勵等四大領域改革大框架下，對“放管服”改革、市場化開發(fā)、國企國資配置等方面進行大膽探索、積極作為，實踐著國家級開發(fā)區(qū)體制機制改革的濰坊濱海模式。

　　潮涌催人進，風正好揚帆。自去年12月7日，濱海區(qū)召開體制機制改革動員大會, 5個月來，改革呈現的新特點、展現的新態(tài)勢、取得的新成果全市矚目。

　　新成果：發(fā)展為先　惠民為重

　　“改革已進入深水區(qū)，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，攻克體制機制上的頑瘴痼疾，進一步解放和發(fā)展社會生產力，進一步激發(fā)和凝聚社會創(chuàng)造力。”

　　“強化開發(fā)區(qū)精簡高效的管理特色，創(chuàng)新開發(fā)區(qū)運營模式，以改革創(chuàng)新激發(fā)新時期開發(fā)區(qū)發(fā)展的動力和活力。”

　　“開發(fā)區(qū)的體制機制改革創(chuàng)新是第一位的。”

　　在濱海區(qū)體制機制改革的征程中，“發(fā)展”始終是最核心的關鍵詞。改革，就是要激發(fā)推動發(fā)展的強大動力。

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