二、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設這個龍頭。骨干力量下一線,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和班子成員每人聯(lián)系幫包1—2個示范村、后進村,選派192名機關干部到124個村擔任“第一書記”、副書記,全縣345個村全部選派黨建指導員,每周進村工作不少于2天。雙向述評看實效,每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記既向縣委黨建工作領導小組述職,又向所屬基層黨組織和黨員群眾述職。用好考核指揮棒,把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作情況,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部考核的硬杠杠。
三、健全村級治理體系。去年10月,村“兩委”換屆一結(jié)束,縣委乘勢推進以組織、運行、監(jiān)督、保障為主要內(nèi)容的“四位一體”治理體系建設。在縣委黨校舉辦培訓班,采取現(xiàn)場觀摩、優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)身說法等形式,對村黨組織書記和村委會主任進行專題培訓；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,對1706名村“兩委”干部進行集中培訓。實行村干部定時集中辦公和輪流坐班制度,指導農(nóng)村干部帶領群眾完善村規(guī)民約�？h委制定《蒙陰縣村級工作運行規(guī)范》,健全完善村干部重大事項報告、備案管理、廉潔履職等制度,使村干部會干事、干成事、不出事。分批次開展村居干部經(jīng)濟責任審計,已審計188個村,審計資金6.1億元,規(guī)范代管資金5518萬元。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障制度,縣鄉(xiāng)分別設立農(nóng)村基層組織建設專項資金。制定《蒙陰縣在職農(nóng)村干部補貼報酬管理辦法》,增列1500萬元資金專項用于提高村居干部報酬待遇,村干部報酬平均翻了一番。
切實履行管黨職責 不斷創(chuàng)新系統(tǒng)黨建工作新路子 □ 省地稅局黨組
近年來,省地稅局黨組發(fā)揮系統(tǒng)垂管優(yōu)勢,按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作思路,創(chuàng)新黨建工作指導機制,促進屬地管理與系統(tǒng)指導有機結(jié)合,實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作相互促進、共同發(fā)展。
一、突出問題導向,建立“黨組抓黨建”的領導機制。建立上下貫通的指導機構(gòu),省、市、縣三級地稅局層層成立以黨組書記任組長的黨建工作指導組,各級按照規(guī)定數(shù)量配備了290余名專職黨務干部,健全了系統(tǒng)黨建工作指導的組織機構(gòu)。健全完善黨建工作責任,科學劃分黨組書記、機關黨委書記、專職副書記、黨支部書記的黨建責任,明確黨組、機關黨委、黨支部抓黨建的20條主要責任,細化25條具體措施。明確系統(tǒng)指導的任務,把工作指導的側(cè)重點放在解決系統(tǒng)黨建工作的重點問題上,放在破解制約隊伍建設的突出問題上,放在基層黨組織無力解決的“瓶頸”問題上。
二、發(fā)揮垂管優(yōu)勢,創(chuàng)新“黨組抓黨建”的指導機制。在目標管理上,省、市、縣局三級黨建工作指導組每年制定下發(fā)系統(tǒng)黨建工作要點,明確日常和重點檢查考核項目,納入目標績效管理。在互動交流方面,17個市局分成3個片組,每組每年至少召開1次會議,每次會議確定1個主題,省局領導現(xiàn)場點評,及時發(fā)現(xiàn)問題、推廣經(jīng)驗、改進工作。在述職述評方面,全面推行市局黨組向省局黨組述職述評、基層黨支部向機關黨委述職述評,考評結(jié)果作為評價領導班子工作實績和干部任用的重要依據(jù)。在強化保障方面,各級將黨建工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預算；每年舉辦為期10天的全省地稅黨務干部培訓班。
三、注重融合促進,確保“黨組抓黨建”工作實效。推動黨建業(yè)務一起抓常態(tài)化,年初省、市、縣局黨組把黨建工作與稅收工作一同部署；每年至少召開2次黨組會,專題研究黨建工作。激發(fā)黨員勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè),分10批組織全省17個市局1200名黨員干部,赴沂蒙教育基地開展黨性教育；堅持每季度舉辦“山東地稅大講堂”視頻專題講座,實現(xiàn)系統(tǒng)2萬余名黨員干部教育全覆蓋；舉辦20余場先進事跡巡回報告會,集中宣傳80名優(yōu)秀黨員和“最美稅務人”先進事跡。弘揚行業(yè)嚴實新風,制定出臺關于加強和改進地稅系統(tǒng)行業(yè)作風建設的意見,每年9月在全系統(tǒng)組織開展“行風檢查月”活動,把“服務社會、服務經(jīng)濟發(fā)展、服務納稅人”的“三服務”理念落實到位。在“三嚴三實”專題教育中,省、市局班子領導干部都對照先進找不足、剖析案件促自省,緊密結(jié)合工作職責,深入查找在思想認識、服務基層、履職盡責等方面存在的“不嚴不實”問題,建立工作臺賬,盯住不放、對賬銷號、一抓到底。
抓緊抓實學院黨建工作 打造立德樹人的堅強戰(zhàn)斗堡壘 □ 山東師范大學黨委
近年來,我們堅持把黨建工作記在心上、抓在手上,在加強學校黨委自身建設的同時,著力強化學院黨建工作,有效保證了立德樹人根本任務落地生根。
一、推進黨建重心下移,形成大抓基層的鮮明導向。著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),選拔政治堅定、素質(zhì)全面、作風過硬的優(yōu)秀管理干部和專家教授擔任學院黨委書記；選配黨性覺悟高、工作能力和合作意識強的干部任班子成員。落實學校黨委成員聯(lián)系基層單位制度,學校黨委領導班子成員每人聯(lián)系2—3個學院,定期參加學院班子民主生活會、中心組集體學習,共同研究黨建工作發(fā)展目標和具體措施。積極為學院開展工作創(chuàng)造條件,把基層黨建經(jīng)費納入學校年度預算,按黨員數(shù)量核定學院黨建活動經(jīng)費,每年返還比例不低于收繳黨費總數(shù)的30%。為學院黨委全部建立了黨員活動室。
二、堅持多措并舉,把從嚴從實的要求落實到底。抓到每個黨支部。兩次修訂學院黨政聯(lián)席會制度規(guī)定,學校黨委與25個學院黨委分別簽訂任期目標責任書。在全校339個黨支部中開展了支部工作創(chuàng)新立項活動,遴選62個項目成為黨支部工作可復制的成功樣本。安排86位信念堅定、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師擔任學生黨支部書記,讓他們成為學生黨支部建設的“定海神針”。嚴把黨員發(fā)展源頭活水。指定專人對每一個申請入黨學生及時談話,對入黨積極分子和發(fā)展對象全員培訓,對黨員檔案實行專人負責、專人管理。近幾年,培訓入黨積極分子15000余人、黨員發(fā)展對象6000余人。關心黨務工作者的工作和成長。進一步完善收入分配體制,對黨務工作者予以適當傾斜,對那些一心一意、長期堅守黨務工作崗位的同志給予相應獎勵。
三、大力實施“楷模領航”工程,搭建黨員發(fā)揮作用的有效平臺。在教職工黨員中突出“爭做育人楷模”主題,開展教書育人黨員先鋒團隊、科研攻關黨員先鋒團隊爭創(chuàng)活動；對教工黨員實行崗位目標責任制,對關鍵指標實行動態(tài)考核,教工黨員的黨性意識、責任意識、擔當意識大為增強。在歷年承擔國家級課題立項的人員中,黨員占了90%以上。1名黨員教授獲國家優(yōu)青基金,填補了全國同類院�？瞻住W生黨員,學校黨委注意引導大家銘記黨員身份,在學習、生活中處處創(chuàng)先爭優(yōu),時時模范引領,涌現(xiàn)出一大批公益之星、創(chuàng)業(yè)之星、自強之星等先進典型。據(jù)統(tǒng)計,在全國獲獎的我校優(yōu)秀大學生中,黨員占了95%以上。近年來,48名學生黨員自愿到新疆等條件艱苦的地方建功立業(yè)。學生黨員的優(yōu)異表現(xiàn)和卓越成績成為校園一道亮麗的風景線。 2/4 首頁 上一頁 1 2 3 4 下一頁 尾頁 |
