為全面加強機構(gòu)編制管理，提高機構(gòu)編制工作整體水平，區(qū)編辦著力強化“四種意識”，積極推動工作創(chuàng)新，提升工作效能。
強化大局意識。在做好機構(gòu)編制日常業(yè)務工作的同時，自覺把機構(gòu)編制工作放在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境當中去，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重點工作，找準工作定位，明確工作重點，落實工作舉措，當好區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)編委的參謀助手，更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供體制機制保障。
強化服務意識。按照“轉(zhuǎn)變政府職能，打造服務型政府”的要求，全力塑造編辦“服務型”機關形象。著力增強服務部門、服務基層、服務群眾意識。在機構(gòu)編制日常管理、事業(yè)單位年檢、中文域名注冊、實名制管理方面落實首問負責制、限時辦結(jié)制、公開承諾制，從而實現(xiàn)主動服務、用心服務、優(yōu)質(zhì)服務。
強化創(chuàng)新意識。在完善現(xiàn)有機構(gòu)編制管理各項制度的基礎上，在工作思路、工作內(nèi)容和工作方法上大膽探索，勇于創(chuàng)新。對機構(gòu)編制工作中的新情況、新問題，通過創(chuàng)新的辦法，在實踐中逐步研究，加以解決；積極探索新形勢下機構(gòu)調(diào)整、職能轉(zhuǎn)變、編制增減、人員進出的動態(tài)管理方式，實現(xiàn)編制資源與職能需求的科學對接。
強化效能意識。堅決摒棄“慵、懶、散”的思想，樹立“只爭朝夕”的競爭意識，認真對待區(qū)領導及上級部門交辦的每一項工作，在規(guī)定的時限內(nèi)保質(zhì)保量地完成各項工作任務。同時，進一步健全規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，落實崗位責任，不斷提高工作質(zhì)量和效率。
|
