近年來，東營市統(tǒng)計系統(tǒng)始終把統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作作為謀事之基、決策之源和創(chuàng)新之要，作為事關(guān)統(tǒng)計發(fā)展改革全局的“根基工程”來對待。全市各級統(tǒng)計機構(gòu)緊抓機遇，開拓創(chuàng)新，大力推進基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)向現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計轉(zhuǎn)變，統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)取得顯著成效，為推動?xùn)|營科學(xué)跨越和黃藍(lán)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)提供了有力的統(tǒng)計保障。 
    夯實基礎(chǔ)，基層統(tǒng)計機構(gòu)建設(shè)進一步完善。按照省統(tǒng)計局要求和市政府《關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的意見》精神，督導(dǎo)縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大軟硬件投入，不斷推進統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)。目前全市40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建立起實體型統(tǒng)計站，機構(gòu)、人員、場所、必要設(shè)備、經(jīng)費、臺賬全部落實到位。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站都建立了統(tǒng)計網(wǎng)頁，實現(xiàn)了國家、省、市、縣、鄉(xiāng)五級聯(lián)網(wǎng)。在鞏固實體型統(tǒng)計站的基礎(chǔ)上，積極推動統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作向部門、村居、企業(yè)延伸。東營區(qū)建立了社區(qū)統(tǒng)計調(diào)查隊和村居統(tǒng)計辦公室，加強了對社區(qū)、村居統(tǒng)計工作的管理。全市所有“三上”企業(yè)都指定了統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，配備了統(tǒng)計人員。 
    注重培訓(xùn)，基層統(tǒng)計人員素質(zhì)不斷提高。機構(gòu)和隊伍是做好統(tǒng)計工作的前提和關(guān)鍵，東營市高度重視加強基層統(tǒng)計機構(gòu)隊伍建設(shè)，按照“走出去學(xué)、請進來教”的總體思路，采取集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、分批輪訓(xùn)等方式，加強統(tǒng)計人員素質(zhì)建設(shè)，造就了一支敢于吃苦、樂于奉獻、能征善戰(zhàn)的統(tǒng)計隊伍。近年來，全市共舉辦各類培訓(xùn)班77期，參加培訓(xùn)的統(tǒng)計人員達(dá)16037人次，基層統(tǒng)計人員素質(zhì)得到明顯提高。2013年連續(xù)舉辦兩期全市基層統(tǒng)計人員培訓(xùn)班，5個縣區(qū)、2個開發(fā)區(qū)的分管局長和業(yè)務(wù)骨干、所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的統(tǒng)計站長和業(yè)務(wù)人員共172人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)期間還舉辦了統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)成果展，取得良好效果。 
    注重創(chuàng)新，信息化管理成效顯著。以建設(shè)現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計為目標(biāo)，通過鼓勵創(chuàng)新、經(jīng)驗推廣等方式，調(diào)動基層工作積極性和主動性，大力提升統(tǒng)計信息化水平。由我市探索建立實施的基本單位“全市一庫”模式、統(tǒng)計網(wǎng)格化管理、“一線統(tǒng)計法”和統(tǒng)計信息化管理系統(tǒng)等一系列創(chuàng)新舉措，有力地推動了各項統(tǒng)計工作的開展。河口區(qū)探索開發(fā)了“三上”企業(yè)統(tǒng)計信息化管理系統(tǒng)，廣饒縣研發(fā)了“數(shù)據(jù)廣饒”平臺，墾利縣結(jié)合第三次經(jīng)濟普查工作在永安鎮(zhèn)開展“統(tǒng)計數(shù)據(jù)中心”建設(shè)試點。河口區(qū)六合街道統(tǒng)計站成立統(tǒng)計服務(wù)大廳，開設(shè)服務(wù)窗口，研發(fā)使用具備信息共享、行風(fēng)評議和管理職能的統(tǒng)計信息化系統(tǒng)，進一步提升了信息化管理水平。 
    注重實績，量化考核，基層統(tǒng)計人員績效考核補貼制度逐步實施。為更好地適應(yīng)新形勢對統(tǒng)計工作的要求，提高基層統(tǒng)計人員的工作積極性，全市各縣區(qū)均建立了“三上”企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站統(tǒng)計人員績效考核補貼制度，對轄區(qū)內(nèi)的“三上”企業(yè)統(tǒng)計人員根據(jù)年終考核情況給予不同等次的補貼獎勵，年終一次性發(fā)放。我市基層統(tǒng)計人員績效考核補貼制度的實施有效提升了全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計工作水平，該經(jīng)驗被《全國統(tǒng)計基層基礎(chǔ)經(jīng)驗交流材料匯編》一書采用，東營市統(tǒng)計局也作為山東省地市級統(tǒng)計機構(gòu)代表在2013年7月召開的全國統(tǒng)計基層基礎(chǔ)交流會上作典型發(fā)言。 
    注重特色，典型示范，全面提升基層規(guī)范化建設(shè)。從2013年開始，東營市統(tǒng)計局在全市范圍內(nèi)開展示范統(tǒng)計站和統(tǒng)計工作示范企業(yè)創(chuàng)建活動，通過自下而上的申報、考核、驗收，從全市五星級統(tǒng)計站和五星級“三上”企業(yè)中優(yōu)中選優(yōu)，創(chuàng)建驗收一批全市示范統(tǒng)計站和統(tǒng)計工作示范企業(yè)，并形成長效機制。通過培育和樹立一批基層先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，形成學(xué)習(xí)示范、爭創(chuàng)示范的濃厚氛圍，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。