3月4日，三星電子中國總部舉行一年一度的員工晉升儀式，很多公司優(yōu)秀人才獲得不同程度的晉升。與往年不同的是，晉升高級管理職級的中國員工人數今年最多，包括1名高級副總經理、4名副總經理，19名高級總監(jiān)。其中晉升為高級副總經理的何鴻略在過去一年帶領移動通信部創(chuàng)出了杰出的銷售業(yè)績，成為了中國區(qū)唯一一名高級副總經理。去年12月，三星電子原通信研究院院長王彤榮升為三星副社長，達到目前三星集團海外員工的最高職級，三星全球僅2名海外員工達到該職級。這意味著三星正通過任用越來越多中國本地員工擔任重要職責來強化和實施本地化人才戰(zhàn)略。

       長久以來，三星電子都將中國視為全球最重要的戰(zhàn)略市場之一，并積極推進本地化戰(zhàn)略，與中國共同發(fā)展。作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略之一，三星不遺余力地推進人才本地化，大力培養(yǎng)總經理、副總經理級別的本地核心領導，提升總監(jiān)以上中國員工所占比重。

       此外，作為人才本地化戰(zhàn)略的標志之一，中國三星電子在企業(yè)內部積極倡導中文為工作語言。巴厘島剛落幕的2014三星論壇中，三星電子全球消費電子事業(yè)部總裁尹富根使用中文發(fā)表了演講，三星電子大中華區(qū)總裁樸載淳在中國的全部演講都使用中文，這從另一個側面彰顯了三星電子本地化的巨大決心。

       三星一直致力于在中國成為“最優(yōu)秀的人才實現夢想的公司”。目前，三星已擁有約6萬名中國員工，占全球員工的21%。通過與重點大學聯合培養(yǎng)人才、頒發(fā)獎學金等方式，三星持續(xù)吸引優(yōu)秀的大學生加入。憑借具有競爭力的薪酬體系、完善的福利體系、優(yōu)化的激勵體制，三星培養(yǎng)和留下出色的人才；通過三星商學院持續(xù)提升員工營銷技能和管理能力；通過全球人才交換項目培養(yǎng)國際化人才等等，三星為員工提供良好的培訓和發(fā)展機會。同時，還構建溝通、信賴的組織氛圍。